募集中

人事・採用担当

このポジションについて

NeX-Rayは、複数の広告プラットフォームやアクセス解析ツールのデータを一元管理し、マーケティングROIを可視化するSaaSプロダクトです。プロダクトの急成長に合わせて組織も拡大フェーズにあり、採用・人事領域を専任で推進するメンバーを募集します。

本ポジションでは、採用計画の策定から母集団形成・選考プロセスの設計・面接運営・オファーまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い職種の採用に携わるため、技術職の採用チャネルやスカウト手法にも精通した方を歓迎します。加えて、等級・評価・報酬制度の設計やオンボーディングプログラムの構築、エンゲージメント施策の企画など、入社後の定着・活躍を支える人事基盤づくりにも取り組んでいただきます。

経営陣と直接対話しながら組織戦略を描ける距離感が、少数精鋭のSaaS企業ならではの魅力です。「採用して終わり」ではなく、組織のカルチャーづくりから制度設計まで一貫して関われる環境で、人事のプロフェッショナルとして大きな裁量を持って活躍したい方のご応募をお待ちしています。

主な業務内容

採用戦略の立案・実行：事業計画に基づく年間採用計画の策定、職種別の採用チャネル選定・KPI設計・進捗管理
母集団形成・スカウト：求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Findy・LAPRAS等）によるスカウト活動、リファラル採用の推進
選考プロセスの設計・運営：書類選考・面接のフロー設計、面接官トレーニング、候補者体験（CX）の継続的改善
オファー・クロージング：候補者への条件提示・交渉、入社意思決定に向けたフォローアップ、入社手続きの調整
人事制度の設計・運用：等級制度・評価制度・報酬制度の企画・導入・改善、目標管理（OKR / MBO）の運用支援
オンボーディング・組織開発：入社後のオンボーディングプログラムの設計・実施、1on1やサーベイを活用したエンゲージメント施策の企画・実行
採用広報：テックブログ・採用サイト・SNSを活用した採用ブランディング、イベント登壇・スポンサーの企画
労務管理：入退社手続き、社会保険関連業務、勤怠管理、就業規則の整備（社労士との連携あり）

必須要件

人事・採用領域での実務経験3年以上（事業会社またはRPO・人材紹介会社）
IT・SaaS・Web業界でのエンジニア採用の実務経験（母集団形成からクロージングまで）
ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した能動的な採用活動の経験
人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用改善に携わった経験
複数の採用プロジェクトを同時に推進できるプロジェクトマネジメント力

歓迎要件

スタートアップ・成長フェーズ企業での人事立ち上げ経験
50名〜200名規模の組織拡大フェーズにおける採用・制度構築の経験
HRIS（SmartHR、freee人事労務等）やATS（HERP、Lever等）の運用経験
組織開発・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
ビジネスレベルの英語力（グローバル人材の採用対応）
キャリアコンサルタント等の人事関連資格

福利厚生

フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
リモートワーク週3日まで可（ハイブリッド勤務）
各種社会保険完備
年間休日125日（土日祝休み）
書籍購入・カンファレンス参加費用補助
ストックオプション制度あり

働き方

ハイブリッド